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實務操作

一般而言已經變成很多企業的保密防諜工作

那麼

公司要怎樣要求員工剛進來就懂整間企業所有的東西?

除非你外流超多資訊吧

這些實務操作，本來就是公司剛進去做訓練時所該教導的，奇異訓練一個新人至少一年

你想要新人會，乾脆高薪挖角比較實際

上銀老闆你要不要試試看，高薪挖角的真正效果，JP可是用三倍的薪水跟你搶單喔

畢業季專題（中央社記者許湘欣台北2013年6月16日電）畢業季來臨，又有許多新鮮人要投入職場，機電股王上銀 (2049) 總經理蔡惠卿表示，上銀用人看重實務能力，願意在第一線歷練的員工，未來在上銀升遷的機會最大。

國內大學相關科系畢業生，缺乏實務操作能力，是近年來上銀相當困擾的問題，除了向相關教育單位反映，並與職訓中心合作訓練員工。

蔡惠卿說，多數相關科系畢業生，幾乎都沒有任何操作經驗，更不用說非相關科系，但以上銀這樣要為許多行業設備設計關鍵零組件的公司來說，「沒看過、沒用過車床洗床磨床，沒操作過機台，要怎麼設計機台？」

上銀並非單純組裝的公司，必須要瞭解很多機台、實際操作機台，才能做出一流的線性滑軌與滾珠螺桿。

事實上，上銀上下包括上銀董事長卓永財，都曾在第一線學習操作，這也是評估上銀人才的最重要指標。

相關科系大學畢業生、研究生若不會操作機台，但有意願在現場學習，以後就有能力掌管區域，可以帶領一個團隊，但若不願意，只想當RD（研發），未來公司恐怕就不會賦予更高任務。

上銀也有許多非相關科系出身或只是高中畢業，但因自我努力學習成為重要幹部的案例。

蔡惠卿說，為了尋覓人才，上銀現在也採用許多非本科系畢業生，例如有一名員工透過中區職訓中心轉介，只是高中畢業，但在上銀工作期間，公司鼓勵他繼續唸專科、大學，後來甚至唸到研究所畢業。

蔡惠卿進一步說明，這名員工因為有第一線基礎，他很清楚自己要學什麼、有什麼不足，上銀也非常鼓勵他念書，知道他未來一定會學到可對公司有回饋知識，最後反而比唸了4年大學卻缺乏實務經驗的大學畢業生更有實力。

蔡惠卿還表示，對於上銀來說，學歷雖是評估薪水的標準之一，但不是死的原則。舉例來說，如果高中畢業後有相關工作經驗，薪水不會比同齡的大學畢業生少。

蔡惠卿建議時下年輕人，一定要找到自己的價值切入點，例如不會操作機台，產業原理至少要很清楚。

引自--http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/130616/1/3ufcr.html